Xodimlarning qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish va ishlab chiqarishni tartibli boshqarishni ta'minlash maqsadida korxonada Mehnat to'g'risidagi qonunning tegishli qoidalariga muvofiq quyidagi ish haqi tizimi shakllantirildi:
1. Mahalliy eng kam ish haqini e'lon qilingan holda amalga oshirish.
2. Maxsus ish soatlari va imtiyozlar:
- Asosiy operativ xodimlar ish vaqtining kompleks hisob-kitobiga amal qiladilar, boshqaruv va texnik xodimlar esa standart ish vaqtiga amal qiladilar.
- Dam olish kunlaridagi ortiqcha ish haqi qonun hujjatlariga muvofiq qoplanadi.
3. Xarajatlardan ajratmalar:
- Hech kim xodimlardan qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan xarajatlarni ushlab qolishga ruxsat etilmaydi. Kompaniya tomonidan taqdim etilgan barcha shaxsiy himoya vositalari, kiyim-kechak, davomat kartalari va boshqa narsalar bepul taqdim etiladi. Yo'qotilgan narsalar bo'lsa, xodimlar o'z rahbarining roziligi bilan almashtirish uchun ariza berishlari mumkin va kompaniya tomonidan hech qanday to'lov undirilmaydi.
4. Xodimlarga beriladigan nafaqalar:
- Xodimlar tasdiqlangan homiladorlik va tug‘ish ta’tillari, nikoh ta’tillari, otalik va tug‘ish ta’tillari, kasallik ta’tillari, mehnat jarohati ta’tillari, boquvchisini yo‘qotganlik ta’tillari uchun kunlik asosiy ish haqi miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega.
- Xodimlar o‘zlariga bog‘liq bo‘lmagan sabablarga ko‘ra, masalan, elektr ta’minotidagi uzilishlar yoki materiallarni kutish kabi sabablarga ko‘ra ishlay olmasalar, ularga asosiy kunlik ish haqi miqdorida kompensatsiya to‘lanadi.
- yillik haq to'lanadigan ta'til asosiy kunlik ish haqi miqdorida qoplanadi.
5. Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjatlar talabiga binoan ijtimoiy sug'urtada ishtirok etish (masalan, mehnat jarohati, tibbiy, pensiya, onalik, ishsizlik sug'urtasi va boshqalar).
